Fokuskalbar.com, Sintang – Profiling bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dilingkungan pemerintah kabupaten sintang dilakukan bagi seluruh pejabat. Sebanyak 485 ASN yang terdiri dari pejabat pimpinan tinggi pratama, administrator, pengawas, dan pejabat fungsional itu dilakukan di aula SMKN 1 Sintang, Kamis (19/11/2025) pagi.
Kegiatan itu dilakukan selama 3 hari yang mewajibkan seluruh pejabat terkait untuk mengikuti setiap tahapan dengan baik dan benar.
“Transformasi birokrasi menuntut kita untuk bergeser dari manajemen SDM yang bersifat administrasi menuju manajemen yang berbasis kinerja dan komptensi. Kebijakan nasional yang diamanatkan dalam undang-undang tentang ASN dan regulasi turunannya secara eksplisit mewajibkan implementasi sistem merit secara utuh,” kata Bupati Sintang, Gregorius Herkulanus Bala usai membuka kegiatan profiling bagi ASN itu.
Menurutnya kegiatan itu bukan hanya sekadar aktivitas penilaian semata, tetapi merupakan proses strategis dalam menganalisis potensi, kompetensi, karakteristik dan kinerja aparatur secara komprehensif.
“Dengan adanya profiling ini, pemerintah daerah memiliki peta talenta yang lebih jelas dan terukur, yang akan menjadi dasar dalam penyusunan kebijakan manajemen SDM kedepannya. Kegiatan ini bukanlah proyek jangka pendek, melainkan investasi jangka panjang yana akan membentuk wajah birokrasi kabupaten sintang dimasa depan,” ucapnya.
Melalui kegiatan ini, pemerintah kabupaten sintang bisa mengetahui secara pasti dimana letak keahlian dan bakat terpendam setiap individu. Hal itu dilakukan agar pimpinan daerah tidak salah dalam menempatkan orang dalam struktur pemerintahan.
“Melalui data profiling ini, kita bisa menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat, mendukung pengembangan karir yang terencana dimana hasil profiling ini menjadi dasar untuk menyusun program pelatihan dan pengembangan yang benar-benar dibutuhkan, sehingga ASN kita memiliki keterampilan yang relevan dengan tantangan masa depan,” tutur bala.
Bala mengungkapkan kegiatan ini menjadi bagian dari upaya kabupaten sinitang untuk membangun infrastruktur manajemen talenta yang kuat dan berkelanjutan. Hal itu selaras dengan agenda nasional, khususnya terkait sistem merit ASN, reformasi birokrasi, serta perwujudan ASN smart dan berintegritas. (tim)
